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Recursos Humanos

Description level
Section Section
Reference code
PT/ADPRT/EMP/STCP/RH
Title type
Formal
Date range
1929-03-09 Date is certain to 1999-12-31 Date is certain
Dimension and support
Papel
Extents
49 Outros
64 Maços
1 Livros
1 Megabyte
1 Macetes
Biography or history
O actual serviço designado por Recursos Humanos com funções de gestão de todos os funcionários da empresa e em várias vertentes, caso de admissões, saude, faltas... nem sempre foi autonomo em relação a outros serviços nucleares da empresa, como era o caso do Movimento e Exploração que geriam e tinham funções que mais tarde se concentraram no que é actualmente RH. Em 1964 passa então a existir um Serviço de Pessoal que passou em 1968 a Divisão do Pessoal e Saúde dependente da Direcção Adjunta de Exploração. Passa a estar em 1974 dependente da Direcção-adjunta Administrativa (DaA) que compreendia, entre outras, a divisão do pessoal e saúde que se subdividia em Serviço do Pessoal, Medicina e Segurança no Trabalho, Serviço de Saúde, Acção Social. Em 1981/2 passa a existir uma Divisão do Pessoal (DPS) com 3 serviços: Psicologia e Recursos Humanos, Formação e Segurança no Trabalho, Gestão e Prestações Sociais.

Em 1984 é criada a Subdirecção de Pessoal que compreendia Planeamento Pessoal, Relações de Trabalho, Formação, Segurança, Psicologia, Saúde. Passados 4 anos a Subdirecção de Pessoal viu as suas funções reforçadas com: Divisão de planeamento e tratamento assuntos pessoal; serviço de relações de trabalho, serviço de formação, serviço de segurança no trabalho, serviço de psicologia, serviço de medicina no trabalho, serviço de acidentes de trabalho, serviço de posto clínico, serviço de acção social, serviços administrativos-pessoal, apontadoria, actividades gerais ( passam a integrar em 1989 a protecção e vigilância das instalações). Em 1989 é finalmente criada a Direcção de Pessoal, reflexo da importancia na actividade da empresa. Entretanto, em 1991, fruto de uma nova reestruturação de serviços as Actividades Gerais passam para a Secretaria-geral, e a Direcção de Pessoal fica estruturada da seguinte forma: Divisão de planeamento de pessoal; divisão de relações de trabalho; serviço de formação; serviço de segurança; serviço de psicologia; serviço de medicina do trabalho; serviço de acidentes de trabalho; serviço de posto clínico;

Em 1998 a Direcção passa a designar-se Recursos Humanos. A direcção de Recursos Humanos subdivide-se em: -Desenvolvimento Organizacional e Recursos Humanos - Processamento Administrativo de Pessoal, sendo que esta última tem na sua dependência o Posto Clínico.
Scope and content
1964 - Serviço do Pessoal.

1968 – Divisão do Pessoal e Saúde dependente da Direcção Adjunta de Exploração

1974 – Direcção-adjunta Administrativa (DaA) que compreendia entre outras a divisão do pessoal e saúde que subdividia em Serviço do Pessoal, Medicina e Segurança no Trabalho, Serviço de Saúde, Acção Social

1981/2 – Divisão do Pessoal (DPS) com 3 serviços (Psicologia e Recursos Humanos, Formação e Segurança no Trabalho, Gestão e Prestações Sociais).

1984 – Subdirecção de Pessoal que compreendia: - Planeamento Pessoal, Relações de Trabalho, Formação, Segurança, Psicologia, Saúde.

1988 – A Subdirecção de Pessoal compreende: Divisão de planeamento e tratamento assuntos pessoal; serviço de relações de trabalho, serviço de formação, serviço de segurança no trabalho, serviço de psicologia, serviço de medicina no trabalho, serviço de acidentes de trabalho, serviço de posto clínico, serviço de acção social, serviços administrativos-pessoal, apontadoria, actividades gerais.

1988 – Subdirecção do Pessoal

1989 – As actividades gerais passam a integrar a protecção e vigilância das instalações.

1989 / 1997 – Direcção de Pessoal

1991 - As Actividades Gerais passam para a Secretaria-geral

1991 - A direcção de Pessoal está estruturada da seguinte forma: Divisão de planeamento de pessoal; divisão de relações de trabalho; serviço de formação; serviço de segurança; serviço de psicologia; serviço de medicina do trabalho; serviço de acidentes de trabalho; serviço de posto clínico;

1998/2006 – Recursos Humanos. A direcção de Recursos Humanos subdivide-se em: -Desenvolvimento Organizacional e Recursos Humanos - Processamento Administrativo de Pessoal. O Processamento tem na sua dependência o Posto Clínico



Nesta secção encontra-se documentação relativa às relações laborais com os empregados que reflecte as suas atribuições na área da: segurança no trabalho, acção social, gestão e prestações sociais,

formação, acompanhamento psicologico, planeamento, relações de trabalho, de medicina no trabalho, serviço de acidentes de trabalho, serviços administrativos-pessoal, apontadoria (getão de presenças), actividades gerais, serviço de posto clínico. Esta secção divide-se por sua vez, em duas subsecções que representam a actual estrutura orgánica da empresa: Desenvolvimento Organizacional e Recursos Humanos; Processamento Administrativo de Pessoal. O Processamento tem na sua dependência o Posto Clínico.

Funções de administração e de gestão de recursos humanos. Gestão de recursos humanos (assalariados, gerentes e, eventualmente, administradores); registo de assiduidade, de pagamento de ordenados.
Language of the material
Por (português)
Creation date
6/27/2012 12:00:00 AM
Last modification
3/23/2018 3:02:45 PM
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